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上海格蘭海芬汽車零部件有限公司

2017-06-21
客戶介紹
格蘭海芬已經由原先只給一級供應商做配套的沖壓件供應商演變成為了現在給全球六大汽車制造廠供貨的一級供應商, 且在水陸運輸領域, 格
蘭海芬是機電控制方面的全球領先供應商. 而且公司的名稱和標志也隨著公司的成長已經改變。


面臨的挑戰

人事管理繁瑣
薪酬福利統計難度高


藍燈解決方案

通過在眾多HCM 解決方案中進行選型,最終藍燈HCM 軟件入圍了選型,并贏得了格蘭海芬的青睞。
此次格蘭海芬應用了Landa HCM 的兩大基本模塊來進行系統化的人力資本管理。
人事模塊:包含組織架構,員工檔案,人事變動,人員數據實現了與北美HR 系統的接口。
薪資福利模塊:共分為六種薪資架構,南北兩個工廠分別按工人、辦公室主管及以上級別、辦公室工程師及以下級別來劃分,各架構薪資算法
及福利算法差異很大。每種薪資架構對應不同的薪資主管負責計算。
在此項目中,LANDA HCM 報表引擎首次得到推廣,通過報表引擎,用戶可以自由定義查詢、分析和打印自己所需個性報表格式。
隨著系統上線,客戶脫離了傳統打印紙質工資單的做法,成功實現了郵件發送電子工資單功能。


實施成果

1. 通過自動化地人事流程,Landa HCM 幫助公司省去了大量繁瑣的紙質簽字工作,及時迅速地幫助管理人員進行流程的審批,包括員工入
    職、離職、人事變動及假期申請,實現了公司員工資料的系統化管理。
2. 通過人事報表的定制,HR 和財務部門省去了大量制作報表的時間,為公司帶來更加高效的運營方式。

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